第253章模拟 (第1/2页)
若醉若离提示您：看后求收藏（博看小说网www.capitalleasing.net），接着再看更方便。
“书杰，真的要按照这种标准招人吗？”办公室中，徐强有些犹豫的问道。
徐强知道目前王书杰手中不缺资金，再加上软件公司每天都有着不少的收益，使得他很是财大气粗。
可即使如此，也不能如此浪费吧？
按照王书杰制定出的薪资标准，接下来每个月的薪资支出都会是一个不小的数字，软件公司员工们的薪资超出了市面同等水平百分之五十。
而将要成立的硬件研发公司，在薪资水平上，更是直接超出了市面上一倍！
如此高的薪资水平，也是王书杰有着足够多的收入，否则肯定无法负担起这样大的投入。而按照这种薪资水平，接下来两个公司的员工支出，每个月都会接近两千万。
倘若再邀请一些专家以及技术人才加入到公司中，那么每个月的支出还会更多。
徐强有些不明白为什么王书杰会将薪资水平提高到如此程度，就算想要为公司招揽到足够多的人才，但这种薪资水平也会成为一种负担吧？
“就按照这种标准吧！”
“我们与西方之间的差距太多，若是能用这样的薪资，招揽到足够多的人才，那还是很值的。”
“何况，我们公司成立的时间不算长，名气也不够大，想要吸引到其他人加入，提高薪资水平是必然的。”王书杰极为认真的说道。
对每个月所需要支出的巨额薪资，王书杰没有丝毫的在意，甚至说他希望每个月支出的薪资越多越好，这样也就意味着公司有更多的收入。
刘强点了点头，这点他倒是清楚的，可软件公司的薪资已经很高了，在业界更是属于顶尖水平。
在刘强看来，软件公司根本没有必要继续提高薪资水平，这样的话，实在有些太浪费了。何况，以软件公司的情况，就算是招来新手，也完全可以自行培养。
哪怕是自行培养，也不会拖延软件公司发展的速度，以“开天”在市场上所表现出的竞争力，三年之内，肯定无法找到任何对手。
而硬件研发公司刚起步，缺乏相应的专业人才，开出高薪资吸引人才前来，倒是没有任何问题。
“书杰，那就算如此，软件公司的待遇也不用上涨啊，这样你太亏了。”
“省下来的钱，做什么不好。”徐强还是有些无法理解，那么多的钱，王书杰自己留着多好。
倘若徐强是王书杰的话，他肯定会选择留下这些钱，而
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
