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尽管因为考核不合格而被淘汰，但这些富余人员同样也是国营企业正式职工，即使他们没有任何怨言，企业也要给他们找出路。事实上，当方翰民向袁厂长提出富余人员后，厂里就非常重视这个问题，并为此制定了一系列政策措施。
这些富余人员到方翰民办公室讨说法，一方面是受到车间主任苏文权的挑唆，另外，他们认为自己是国营企业职工，拥有工作岗位是天经地义的事，根本接受不了淘汰下岗的事实，至于被淘汰的原因，他们才不管自己工作能力如何。
尽管穿越者来自二十一世纪的欧洲RGP公司，无论当时所处的环境和时代，都把下岗失业视为正常现象，但他穿越来到八十年代中后期，国营企业职工还把自己的职业当做铁饭碗，面对一帮富余人员的责难，方翰民只能好言相对。
听了方翰民传达厂里为他们制定的政策措施，这些富余人员情绪冷静下来，但他们对待岗期间的学习培训实在没有兴趣，一部分人甚至还有抵触情绪，方翰民让他们认清形势，参加学习培训，是提高自身素质的绝好机会，如果拒不服从厂里安排，可能永远失去重新上岗的机会。
“你这是在威胁我们吗？”人群中有人高声问道。
“我只是陈述事实，没有威胁任何人。”
“如果不参加培训学习，将永远失去重新上岗的机会，这不叫威胁叫什么？”
“那不是威胁，到时候厂里真会那么做。因为新的工作岗位，技术含量越来越高，如果文化素质太低，即使让你上岗，你也无法胜任，也许你自己就会主动申请下岗了，还用得着威胁吗？”
“你说的也太神奇了，参加一年学习培训，以后上岗就啥都学会了？”对面有人将信将疑。
“你想的也太简单了！一年的学习培训，只是打基础，有了一定的文化基础，将来上岗以前再加以培训，就能适应新岗位的工作了。”
“还是离不开上岗培训呀，这一年的学习还有什么意思？”
“问题是没有这一年的文化课学习，你能通过上岗培训考核吗？如果能通过，这次为啥被淘汰？难道大家还没有体会？”方翰民本来不想伤害任何人的自尊心，但他实在不明白，这些下岗富余人员，为啥如此抗拒学习文化科学知识？
这几句明显打脸的话，让对面这些人哑口无言。对呀，全车间两三千人，为什么是你们这三四十个人没能通过培训考核？难道你们不反省其中的原因吗？
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